La reprise d'entreprise par les salariés : la SCOP

La transmission d’une entreprise à ses salariés, présente de nombreux avantages, notamment du fait de l'attachement qu'ils portent à leur entreprise. Les salariés connaissent parfaitement son fonctionnement, son métier, ont une relation avec la clientèle et surtout ont à cœur de pérenniser leur emploi.

La reprise sous forme de SCOP (Société Coopérative de Production) semble alors être tout à fait adaptée lors d’une reprise d’entreprise par ses salariés. En effet chacun des investisseurs dispose du même pouvoir lors des assemblées générales, quelque soit sa participation dans le capital.

Ils décident équitablement des grandes décisions telles que : la désignation des dirigeants, les orientations stratégiques, l'affectation des résultats…

Les salariés sont associés majoritaires de l’entreprise en détenant plus de 51% du capital et 65% des droits de vote.

L’objectif des SCOP est que les décisions appartiennent à ceux qui travaillent dans l'entreprise.

Les grands principes :

-         Contrôle démocratique, supériorité de la personne sur le capital : 1 personne = 1 voix

-         Solidarité

-         Liberté d’adhésion

-         Propriété collective

-         Répartition juste du profit

-         Le pouvoir dans la SCOP dépend de son investissement personnel

-         Les réserves sont la propriété de la SCOP, elles sont impartageables

Les SCOP sont exonérées de taxe professionnelle